随着互联网的快速发展，新型企业迅速崛起，传统企业转型升级空前急需一批创新思维、行动力强、敢为人先的弄潮儿。为充分激发企业最富活力的青年员工的创新基因，运业集团特邀国内知名讲师张鹏浩先生于5月28日为公司32名青年储备人才量身打造了一场“创新思维问题分析及解决”的专题培训。

本次培训分两个单元进行。在第一单元里，讲师从加多宝和王老吉的案例谈起，从创新、聚焦、品牌三个方面讲述了优秀企业的思维，让参训学员明白了思维的重要性。随后，通过分享广州“如约巴士”的创新模式，让学员主动进入运输人角色，讨论思考运输企业的品牌及涵义。最后，借用麦肯锡解决问题7步法，并结合T型评估法，告诉学员要从三元化理论的角度寻找、分析、解决问题，让学员有意识地去打破固有思维定势。

在第二单元里，讲师就全脑思维对学员们进行了创造性与逻辑性思维测评。他指出思维定势是一种格式化的东西，被已有的知识、经验和习惯所束缚，一经形成，如影随形；而一旦摆脱，思维将闪烁出创造性的火花。在讲师的引导下，学员们通过刚刚学到的思维工具，结合目前公司大巴经营业务，按照基础功能、延伸功能、情感功能进行头脑风暴，可谓是一石激起千层浪，使整场培训达到高潮。

课程结束后，运业集团人力资源部组织学员对本次培训从课程评估、培训讲师评估、培训效用三个方面进行了综合评分（9分及以上为非常满意，7分至9分为满意，5分至7分为一般，5分以下为不满意），参训学员给出了平均分为9.44的高分。运业集团人力资源部将结合本次培训引领运业青年激情创业，尽快让初选完成的创新选题陆续立项落地，助推运业青年做“互联网+”大潮的弄潮儿。