【新时代  青年说】

奋斗正青春

南宫NG28国际长运新都分公司  赖建容

青春不仅仅是年龄
，更是充满生机、不断觉醒的思想。一百多年前
，李大钊先生坚信属于中国的青春即将来临
，以青春之我
，创建青春之国家、青春之民族
，激励了无数追求进步的青年。如果你问我何为青年
，我想说
，心存高远、脚踏实地、勇于担当。

在南宫NG28国际企业中
，大多数都是默默无闻的普通人
，没有惊人的业绩
，没有耀眼的光芒
，虽然平凡、普通
，但却在日常工作中发挥着属于自己的那份光与热。而我就是其中的一员。记得参加公司的入职面试时
，人事问我：“你觉得你自己的缺点是什么？”我说：“忘性比较大
，不够细心。”他又问：“那你觉得你的优点是什么？”我说：“知道自己马虎
，所以有意识地改变自己的缺点。”现在想来
，幸好我说了这个优点
，不然我都没有机会融入公司这个大家庭。因为“安全重于泰山”
，公司的每一个安全管理岗位都容不得一点马虎。而从小粗线条的我一进入公司
，就被安排负责保险工作
，我害怕出错
，压力很大。我害怕因为自己的马虎
，让公司利益受损
，所以我在制定保险购买计划时
，会重复核对几次；在购买保险时
，也会一再进行核对；在更新保险台账时
，更是会一边念一边录
，反反复复地核对好几次。身边的同事问我：“你在念什么？”我说：“我害怕出错
，边念边录
，注意力更集中。”让我很开心的是
，我们新都分公司从我入职时135台车到去年底183台车
，在我负责的保险、一二级维护、车辆年审、车管报表、车辆档案等内勤工作中
，从未出现保险、二保脱保、成本数据错误等问题。但我深知只做到这些是远远不够的
，在我们公司有许许多多值得我学习的榜样——有几十年如一日
，每天都最早到公司的老员工；有为了定制客运的推广
，经常出差的职场妈妈；有对新员工无比友善
，有问必答的前辈……他们都是我在工作中学习进步的不同维度的标杆。公司近两年推出的“三大计划”、人力资源变革、动态定岗定员
，都是在激励我们往更高的目标前进。永锋集团刘锋董事长对公司现场观察视频回放分享案例的点评中提到
，通过现场观察、视频回放的方式
，使得精益运营成果是十分明显的。负责内勤工作的我
，更是要不断学习
，通过科技手段
，实时查找数据
，分析数据
，用数据为自己的工作赋能
，成为一个更加全面的人。

常听职场“老人”说
，每天都干重复固定的工作
，干上两年就会很烦
，我也感觉到了
，有时候真的很枯燥
，但是公司提出的“精益运营”“岗位创新”又让我兴奋不已
，让我可以在重复的工作中加入自己的思考。比如我之前在短视频中看到有些车辆零部件可以由驾驶员自己更换
，马上就想到我们可以制定驾驶员换件奖励
，节约工时费。这个过程真的很开心
，很有成就感
，我以后还要更多地关注公司的安全微平台、交通安全公众号等
，学习更多交通安全知识
，希望能够提更多的有效的安全管理建议。

艰难方显勇毅
，磨砺始得玉成。今年
，南宫NG28国际运业坚定不移地提出“双六”目标
，我的心情无比激动。在公司全体干部员工的共同努力下
，我们有信心、有决心、有能力克服大环境的萧条
，到达成功的彼岸。时间属于奋斗者
，历史属于奋斗者。披荆斩棘
，昂扬的是精神力量；击鼓催征
，不变的是追梦步伐。同事们
，让我们一起唱响新时代的奋斗之歌！